Tierärztepaar aus Norddeutschland: "Sehr geehrte Frau Kranefeld, wir waren tief beeindruckt von Ihrer Arbeit! Sie sind eine super professionelle
Beraterin!"
Was umfasst die laufende oder anlassbezogene Praxisoptimierung?
Inhalte für eine kontinuierliche & positive Praxisentwicklung
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mittel- bis langfristige Zielsetzung und strategische Planung
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Prüfung, Weiter- und Neuentwicklung des Businessplans
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Geschäftsfeldentwicklung und Erweiterungsinvestitionen
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Unabhängigkeit von Arzneimittelumsätzen stetig ausbauen
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Kooperationsmodelle + Nachfolgeregelungen
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Praxisbewertung + Maßnahmen zur Steigerung des Praxiswerts
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Prüfung von und Stellungnahme zu erfolgten Praxisbewertungen
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Praxismarketing-Konzepte (Marketing-Mix)
Inhalte für einen reibungslosen Praxisbetrieb
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kurz- bis mittelfristige Zielsetzung und operative Planung
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Praxisanalyse, BWA-Analyse, Aufbau einer tierarztgerechten BWA, Erläuterung der Steuerberaterunterlagen
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Kalkulation wettbewerbsfähiger Praxispreise
(GOT-Sätze, Stundenverrechnungssätze)
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Optimierung der Umsatz- und Kostenstruktur
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tierarztgerechte Kostenrechnungs- und Kennzahlensysteme
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alltagstaugliches Prozessmanagement und Qualitätsmanagement
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Praxisablaufanalyse und -optimierung (Prozessoptimierung)
Inhalte für dauerhaft motivierte + verantwortungsvolle Mitarbeiter
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quantitative und qualitative Personalbedarfsanalyse
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Entwicklung geeigneter Termin-, Dienst-, Arbeitszeitmodelle
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Ermittlung tragfähiger Mitarbeitergehälter u. Vergütungsmodelle
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Vorbereitung und Begleitung von Veränderungsprozessen
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Familienfreundlichkeit und Arbeitgeberattraktivität steigern
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Begleitung von Mitarbeitergesprächen
Die positive Wirkung bereits kleiner Optimierungsmaßnahmen lässt sich anhand eines einfachen Beispiels verdeutlichen. Geht man z.B. von 100 € Umsatz, 30% Material- und Fremdleistungskosten, 40%
Fixkosten und 30% Praxisgewinn aus, so kann eine Praxisoptimierung, die die Verbesserung der Praxisabläufe, tierärztlichen Abrechnung UND Kostenstruktur umfasst, zu einer
deutlichen Gewinnsteigerung um fast 50 % führen.
Ein höherer Praxisgewinn kommt nicht nur den Praxisinhabern selbst und z.B. ihrer Altersvorsorge zugute, sondern sollte auch in eine zeitgemäße Praxisausstattung, Fort- und
Weiterbildung und die Schaffung günstiger Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter*innen reinvestiert werden.